营销逻辑：消费者下单付款后可领取，员工可领取，领取后可转赠给新老用户，新用户使用抵扣并可绑定上下级分销关系以及激励金关系，老用户不绑定分销关系，只绑定激励奖关系！

使用场景举例：A商家设置营销方案，某套餐售价为6980元，营销采用双向优惠政策，即A用户推荐商品给B用户，B用户仅需支付5980元即可享受，且A用户还能获得1000元推荐佣金（500元激励金+500元分销佣金），

营销方案如下：购买6980元即可成为商家微股东，最高享受5980元分红，还送N张1000元抵用券，推荐好友下单立好友立减1000元，再得返利1000元（上不封顶），其中推荐奖励跟分红不重复叠加，注：好友用卷抵扣并支付推荐人获得激励金，不分新老用户，其中激励金跟分销佣金是单独的，互不影响、如不需激励金或者分销关闭即可。

奖励发放举例：商品价格设置6980元为A，优惠券转赠抵用券设置1000元为B，激励金设置500元为C，分销设置500元为D；注意这里面有一个分销关系，如果被推荐人是首次打开，那么推荐人能获得激励金跟分销佣金共计1000元，如果被推荐人之前绑定了分销关系，那么抵用券推荐人只能获得激励金500元，分销佣金500元则为之前的推荐人所有；

商家实际营收：比如设置分红支持为10%，那么商家实际营收为6980（商品原价）-500（优惠券）-500元（激励金）-5980X10%（分红支出）-1000（推荐佣金）=4382元（实际营收），其中分红比例、推荐奖励、分销比例、优惠券金额、激励金金额以及使用规则均可自由设置。

店铺分红规则逻辑参考同城云店帮助文档，实际营销设置商家根据自身产品利润以及其他情况可自由变换。