今天跟大家分享一下小程序分销，不过不是传统的两级分销，而是分销商业绩考核。

　　传统的两级分销，你只需要分享，并没有考核，之后就坐在那里不动，就可以拿到固定的佣金提成，这个是对于分销商没有考核机制的。

　　分销商业绩考核是以分销商一级业绩为核心，对不同的分销商等级进行考核，激励分销商多阶梯持续突破业绩，获得更高额外的佣金。我们列举一个场景，就是考核期内达标后，再产生一定的一级分销订单，将获得额外的佣金。

　　比如普通分销商小A默认一级分销商佣金比例是2%，当考核系列完成一级分销商订单总额，比如说800元，就可以拿到分销佣金。但是当他满足这个业绩之后，再促成完成一笔比如说1000万的增加业绩，那就可以获到原来的百分之二的佣金，然后再额外获得这1000的1%的一个佣金。

还有一种场景就是降级的，就是考核结束时没有达到最低标准，将自动降级，比如铜牌分销商小李在考核结束的时候没有达到一级订单总额，比如说1000业绩考核，那普通分销商小组在业绩考核结束时，一级分销订单总额未达到考核标准，考核结束时候它就会自动降为普通的分销商。