跟朋友探讨过这个问题，也跟同事交流过，本来想发动态，但觉得表达不完整，所以还是写了这篇文章。

为啥有些很牛的人宁愿打工，也不去创业当老板呢？

我们先不说企业界的知名人物，就是看看身边认识的人，也可以发现不少职业经理人的素质和能力比老板都强，但依旧选择了打工。

对此，有的人觉得是缺乏勇气，毕竟创业有很大的风险，不如把风险留给老板，把稳定留给自己，不管企业如何，自己都能旱涝保收。

这么想有道理，但也严重低估了那些职业经理人的水平。

我们不妨站在职业经理人的立场和角度来看问题，对他们来说，是打工还是创业，这主要取决于三个方面。

第一是看自己的追求，如果有个企业能够提供机会和平台，让自己可以一展所长，实现抱负，英雄有用武之地，那未必非要自己去开办公司。

其实很多从职场跳出来创业的职业经理人，大都是因为在原来的企业环境下，自己的想法无法实现。

第二就是权衡利弊，每个有理智的成年人都会计算自己行为的风险和收益，如果创业的风险大于收益，那根据趋利避害的原则，自然不如去打工。（另外，所谓时势造英雄，时机也很重要）

第三是自知之明，一个人要想取得很大的发展，就必须知道自己适合干什么，不适合干什么。有些人的能力很强，但性格则决定了他们不适合做管理。

创业需要从0到1的能力，老板的组织能力要强，要懂得把握人心，要有管理手段，能够驾驭下属和员工。

这非常考验一个人的综合素质，比如胸怀、格局、眼界、智慧等，都要有较高的水平。

有些专业能力很强的人出来创业不顺利，甚至很快走向失败，原因之一就是因为能力跟不上。你业务很强，技术很强，都只是一方面的能力，而做老板需要的是多方面的能力。

所以聪明人首先要能够客观看待自己，要知道自己想要什么，要能够做出明智的选择。既然自己想要的是事业的成功，是丰厚的回报，那选择好的平台肯定比自己创业更划算。

很多人老觉得打工不如自己当老板风光、自由，这是非常势利和浅薄的看法。事实上并不是每个人都适合做老板的，有些职业经理人的成就是大多数创业老板都望尘莫及的。

比如刘炽平、张小龙这样的人，只从物质财富层面来说，有多少创业公司的利润是能赶上这两个人的年薪的？

雷军在没去金山打工之前也参与过创业，创业失败后他有个领悟，“用10万赚10万和用100万赚10万，结果是一样的，但是付出的艰辛绝对不一样。”

雷军想得透彻，“我觉得没有必要在低水平上做重复的事情，从小做起很容易把很多宝贵的时间花在一些不必要的事情上。”

平台其实是个人能力和才华的放大器。打个比方，你自己创业的话，十年可以赚一千万，但要是找到好平台的话，一年就可以赚一千万，只从时间和回报来说，无疑后者更值得。

可以有英雄情结，可以个人英雄主义，但我们要知道团结才是力量，合作才能共赢，一个人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更远。

在职业经理人中，有些人特别厉害，是很牛的人物，对他们来说，事业理想和成就感才是最重要的，财务回报还在其次。

如果老板给他们足够的信任和空间，那他们也会融入到创业之中，跟企业风雨同舟，同舟共济。

只要职业经理人有这样的主人翁思想，真心奉献，愿意在企业里“扎根”，是创业还是打工，其实没有什么区别。不要被世俗的观念干扰，我们看阿里的张勇，你能说他是一个“打工者”吗？

时代变了，企业要想发展壮大，就注定不会成为某个人的私产，所以我经常说华为那种利益分享、责任共担的模式，才是企业组织的进化方向。

总之，志同道合的队伍，优势互补的团队，创造价值，彼此成就，这些才是我们所期望和追求的。