为了建立或调整自身的薪酬体系，企业会对市场薪酬水平进行调研，包括同地区同行业企业、不同地区同行业企业、同地区不同行业企业，调研得到数据经过分析以指导企业。

市场薪酬水平的调研：包括直接与薪酬相关的数据，分为直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；间接货币报酬的形式，间接地通过福利 （如养老金、 医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬了，这部分多是可以获取到具体数据的，可以进一步的分析。在此基础上，如有必要可以更深入地了解相关企业更多的信息，如企业规模、经营状况、人力资源情况等，结合该企业的薪酬管理制度、绩效管理制度对企业薪酬水平有更全面的认识、了解。