想必大家都知道二级分销吧，那二级分销是怎么大火，是如何产生裂变盈利的呢？就由微三云泽俊给大家讲解二级分销的模式，感兴趣的朋友不妨可为本章点个赞关注一下。

销售员，高级销售员，店长，区域代理

奖励机制为：

直推奖励，间推奖励，储备金

1：销售员

销售员是指用户购买产品，可获得商家的一部分产品利润，销售员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播，若粉丝购买产品，则由他直线往上两个层级的销售员可获得销售佣金，若c购买，那么ab获得佣金 ，最高只可获得两级奖励。

2：高级销售员

高级销售员是指平台运营者在原来“销售员”的基础上，把每一级的销售员再划分为多个等级，故销售员等级就细分成了“V1*V2”这多个角色，销售员得到其相应等级比例的奖励。销售员可以通过提高推人的人数和销售业绩来提高身份等级获得更高奖励。当推广团队规模比较大时，设置高级销售员可以起到激励推广队伍

3：店长

店长则是根据在平台的业绩情况及能力情况进行晋升，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。为店长的条件可以是个人累计消费，直推销售额，推荐人数等达到平台设定的数值。店长的优势在于让优质的消费者成为团队的领导人，自主推广平台，让所有消费者都想成为团队领导人

4：区域代理

平台为了能够更好的推广招商，更好的管理区域内的粉丝，解决线上线下利益冲突，设置出省代理，市代理，区代理。域代理权可以是销售员做到多少业绩奖励给他，也可以是招商直接购买，区域代理的分配比例分极差和固定比例。成为区域代理可以得到自己区域内每一定订单的奖励。

5：储备金

备金是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红。储备金只有店长可以参与，储备金分两种分红方式，一按分值模式，二按销售额模式

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