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企业文明活动方案(框架)

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涵涵爸爸520 发表于 2021-10-13 20:33:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业文明活动方案(框架)
 企业文明活动方案可以增强员工称心度与归属感,激起员工的任务积极性和热情,那么企业该怎样做呢?
一、背景
企业文明是企业围绕企业消费运营管理而构成的观念的总和,是企业在运营实际中构成的一种基本肉体和凝聚力,包括企业的战略愿景、企业肉体、中心价值观、运营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准绳。
  二、方案宗旨:
  提高团队的凝聚力和战役力,推进团队树立。
  增强员工称心度与归属感,激起员工的任务积极性和热情。
丰厚员工专业文明生活,营建一种安康、旺盛的团队气氛。
  三、参与对象
公司全体员工。
  四、 组织和实施部门
公司人事行政部和各部门总监。
  五、时间
除日常固定的企业文明宣传外,将每年9月定为企业文明重点宣传月。
  六、本公司企业文明的内容
  企业战略愿景: 打造国际化、财经互联网第一平台。
  企业肉体:热情、创新、致远、责任。
  中心价值观:共享财富成长。
运营理念:以人为本
  七、企业文明的系统树立方案:
  编制《企业行为标准手册》表现,内容包括:
  a) 员工日常行为标准;
  b) 效劳行为标准(包括外部和外部的效劳要求);
  c) 企业公关策划与标准;
  编制视觉系统(VI)企业辨认系统手册,内容包括:
  a) 环境文明:文明环境树立俗称“文明落地工程”、“文明上墙工程”、“文明视觉化工程”,目的是让文明看得见摸得着,让文明和战略鲜活地不得人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的中央张贴公司的logo、表现企业文明的UI设计、企业的肉体和中心价值观。
  b) 企业LOGO:如企业称号标准字、标准色、LOGO设计、企业外型、意味图案等意味意义的阐述在全公司停止宣传;
  c) 在对外交往中,拥有一致的公司笼统的包装展现:比如一致名片作风、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、任务证、请柬、引见信、材料袋等;
  d) 对外交流活动策划时,需表现公司的文明肉体,并在活动中适宜的时分停止解说(如对外公关活动,营销活动,线下交流活动,招聘活动等)
  e) 栏目宣传(设立员工墙):制造企业文明宣传栏,宣传栏散布不同的主题板块(近期开展目的、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);
  树立企业文明的理念系统,次要内容包括:
  a) 管理层培训:将企业文明的中心内容构成宣传的标语,并首先在管理层内展开培训,树立管理层在企业文明树立中的指导和示范作用,要树立企业文明树立同企业的运营管理活动相结合的观念。
  b) 员工培训:要使员工经过培训和日常潜隐默化的灌输能深入了解企业的战略愿景、企业肉体、企业中心价值观、阅历理念,能认同企业价值观和阅历理念,并与之共同成长和开展。
  企业文明活动方案,内容包括:
  a) 一同活动,一同快乐。丰厚员工文体生活,增强企业凝聚力,展现团队组织才能,可以在周六、日组织员工停止些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等),同时,可安排摄影,将活动的招聘放在员工宣传栏内。
  b) 停止捕“风”捉“影”的活动,关爱身边的同事,从点滴末尾记载,增强员工之间的沟通协作才能,使任务气氛愈加融洽不和。拿起相机,捕捉同事的动人瞬间,埋头任务时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱,然后把照片贴在员工墙上,让大家分享每时每刻对搜集到的照片停止甄选。
  首先,告知公司一切员工活动主题、方式、交稿地点和截止时间,然后对甄选出的照片停止编辑发布,并对优胜作品停止奖励。
  c) 在每年9月停止公司秋游活动,丰厚员工生活,增强团队凝聚力。
  d) 在每年春节前举行公司年会,年会的目的:增强公司员工的外部凝聚力,提升公司的综合竞争力。对01年公司全体任务业绩停止总结,制定新年度公司任务总体规划,明白新年度任务方向和目的。表彰公司外部业绩优秀的员工,经过鼓舞作用,将全体员工的客观能动性充分调动起来,投入到未来的任务之中。
  e) 在SVN系统中开避一个栏目,大家可以自在的分享各种专业技艺或管理心得或学习心得或许好的文章分享,好的书籍引荐都可以(比如励志小故事等),这样有助于构成学习型组织的文明气氛。
  9月是公司企业文明重点宣传月,特安排以下活动:
  时间 活动方式 活动方案
  9月第一周 比赛方式 举行关于理财类的征文大赛,评选一、二、三等奖停止表彰嘉奖,并全公司讨论学习。
  9月第二周 运动会方式 租借场地停止羽毛球,或踢毽子等体育运动的比赛,可以增强团队的凝聚力。
  9月第三周 培训会议 由公司管理层向全公司员工培训公司的企业肉体、中心价值观等理念,使员工更有归属感。
  9月第周围 户外活动、拓展训练 因临近国庆节和中秋节,可停止户外活动或拓展训练,增强团队的配合度和默契度,激起员工的任务热情。

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